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Doctor en investigación y formación del medio ambiente (página 2)




Enviado por Raymundo



Partes: 1, 2

En el caso del segundo objetivo los resultados obtenidos
nos permiten afirmar que la población encuestada presenta
un 71% de satisfacción laboral; este resultado
interpretado con un baremo de tres valores (0 a 33% bajo; 34% a
66% medio; y 67% a 100% alto), permite afirmar que el personal
encuestado presenta un alto nivel de satisfacción
laboral.

Con relación al tercer y cuarto objetivo la
información recolectada permite afirmar que el dominio
empírico de referencia donde los encuestados están
más satisfechos es el de las relaciones interpersonales,
mientras que en el que están menos satisfechos es en la
participación que se les brinda dentro de la
gestión.

Referencias

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la relación supervisión-satisfacción laboral
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81-84

Anexo

Instrucciones. Señale con una X el
nivel de satisfacción que tiene con cada uno de los
aspectos mencionados tomando como base la siguiente
escala:

TS (Totalmente
satisfecho)

AS (Algo satisfecho)

AI (Algo insatisfecho)

TI (totalmente
insatisfecho)

¿Qué tan satisfecho
estoy con:

TS

AS

AI

TI

  • 1. Las relaciones
    interpersonales que tengo con mis compañeros de
    trabajo

  • 3. La información que
    me brinda la institución con relación a
    mis condiciones o problemas laborales

  • 4. La forma en que valoran
    mi trabajo los usuarios del servicio

  • 5. El nivel de
    motivación que tengo en este momento hacia mi
    trabajo

  • 6. Las oportunidades que me
    brinda la institución para desarrollarme
    profesionalmente

  • 7. La autonomía que
    tengo para realizar mi trabajo

  • 8. La equidad con que se nos
    trata por parte del equipo directivo

  • 9. La opinión que
    tiene la comunidad duranguense sobre los profesionistas
    de esta institución

  • 10. Mi forma de participar
    en la toma de decisiones

  • 11. Las relaciones
    interpersonales que tengo con los pacientes de la
    institución

  • 12. La forma en que el
    equipo directivo de esta institución supervisa
    mi trabajo

  • 13. La forma en que se
    respeta la normatividad institucional

  • 14. El ambiente de trabajo
    que existe en la institución

  • 15. La forma en que me trata
    el equipo directivo

  • 16. La ventilación
    del espacio físico donde trabaja

  • 17. El modo en que el equipo
    directivo resuelve los conflictos que se suscitan en la
    institución

  • 18. La forma en que me puedo
    promover a un puesto directivo

  • 19. El modo en que se
    respetan los estatutos sindicales

  • 20. La información
    que me brinda la institución para llevar a cabo
    mi trabajo

  • 21. El apoyo y las
    facilidades que me brinda el equipo directivo para
    desarrollarme profesionalmente

  • 22. La libertad que tengo
    para el diseño e implementación de mis
    actividades de trabajo

  • 23. Las relaciones
    interpersonales que tengo con el equipo directivo de la
    institución

  • 25. El nivel laboral que
    tengo

  • 26. Lo motivador que es mi
    trabajo

  • 27. La forma en que valora
    mi trabajo el equipo directivo de la
    institución

  • 28. La remuneración
    económica que percibo

  • 29. La cantidad del trabajo
    que se me asigna

  • 30. La forma en que
    está organizada la institución

  • 31. La forma en que toman en
    cuenta mis opiniones

  • 32. La forma en que valoran
    mi trabajo mis compañeros médicos y
    paramédicos

  • 33. El espacio físico
    donde realizo mi trabajo

  • 34. La forma en que puedo
    ascender de nivel salarial

 

 

Autor:

Investigadores

Raymundo Carrasco Soto

(Secretaría de Salud, Durango,
Dgo.)

Arturo Barraza Macias

(Universidad pedagógica, Durango,
Dgo)

Martha G. Arreola Corral

(Secretaría de Salud,
Secretaría de Educación, CBTIS-89. Durango, Dgo.
)

SECRETARIA DE
SALUD

CENTRO DE SALUD DR. CARLOS LEÓN
DE LA PEÑA

Durango, Dgo. agosto de 2010

Partes: 1, 2
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